五一连休11天?只要这(胆)样(子)做(大)→

 人参与 | 时间:2021-05-01 02:08:24

  还有不到两周时间,就将迎来2021年“五一”国际劳动节。工作满一年的小伙伴,若在五一小长假灵活“拼假”,可拥有11天的超长假期;此外,若选择在假期加班5天,获得的加班工资相当于平时工作11天!

  你怎么选?

  “加长版”假期可连休11天

  根据安排,今年劳动节5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。按照这个安排,今年至少有两套“拼假”方案,只要合理请假,就可拥有11天的“加长版”假期。

  方案一:假期5天,加上5月6日-8日请假3天,连接5月9日(星期日),共休息9天。

  

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  方案二:假期5天,5月6日-8日,加上5月10日和5月11日请假5天,连接5月9日(星期日),共休息11天。

  

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  值得注意的是,拼假“姿势”一定要正确,最好请带薪年休假。

  根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,凡是工作满1年的朋友,方案一和二均适用。

  此外还有一种请假方案,即:假期5天,加上4月25日-30日请假6天,连接4月24日(星期六),一共休息12天。不过,此种拼假方案只适合工作满10年,或工作满1年但有多余时间调休的朋友。

  当然,拼假方案不止以上三种,毕竟“只要胆子大,每天都休假”。

  

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  五一加班5天抵平时上班11天

  劳动节加班费,你算对了吗

  此前清明节假期,有景区游客摩肩接踵的景象还历历在目,而五一小长假或再现“人从众”的出游盛景。据某旅游票务平台数据显示,预计五一出游或将达到2亿人次。

  

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  为避免到景区“看人山人海”的尴尬,大家可以选择在假期加班,毕竟加班一(有)时(补)爽(贴),一直加班一直爽。

  根据《中华人民共和国劳动法》:

  在5月1日(劳动节)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

  在5月2日-5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

  休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

  也就是说,如果你选择在5月1日当天加班,可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班,则可获得两倍加班工资。

  值得注意的是,不管加班工资是3倍还是2倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

  因此,按“5月1日当天三倍日工资,后4天两倍日工资”计算,五一小长假加班5天的工资,相当于平时工作11天所获得的收入。

  举例来看:某公司员工小王的月工资标准为6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班,可获得加班费827.58元;如果小王5天全部加班,将获加班费3034.48元,相当于平时11天的日工资。

  五一小长假“拼假”可获得“加长版”假期,而加班5天能拿到平时上班11天的工资。

  加班还是休息

  你怎么选?

  来源:中国新闻网、央视网

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